Soru & Cevap

İlk derece mahkemesinin lehinize verdiği manevi tazminat kararı, iddia ettiğiniz eylemlerin yasal ağırlığı taşımaması durumunda Yargıtay tarafından işveren lehine bozulacaktır. Mahkeme, müdürünüzün size mobbing uyguladığına dair yeterli kanıt bulamasa bile, sadece söylenen bazı sözleri hakaret kabul ederek davanızı kısmen haklı bulabilir. Ancak bu tür durumlarda Yargıtay, söylenen ifadelerin niteliğini inceleyerek bu sözlerin bir değer yargısı taşıdığına karar verirse yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bulacaktır. Yüksek Mahkeme, çalışana söylenen incitici ifadelerin manevi tazminat ödenmesini gerektirecek derecede bir hukuki ihlal yaratmadığına hükmederek yerel mahkemenin kısmi kabul kararını bozmaktadır. Dolayısıyla, iş yerinde yaşadığınız tekil tartışmalara dayanan tazminat kararlarının, delillerin ve söylenen sözlerin niteliğinin Yargıtay tarafından farklı değerlendirilmesi sonucunda aleyhinize bozulma ihtimali her zaman bulunmaktadır.