Soru & Cevap
Yöneticilerim yüzünden işyerinde çok zor günler geçirdim ve ekonomik korkularla istifa dilekçesi imzaladım. Mahkemede manevi tazminat kazanabilmem için tam olarak neyi kanıtlamam gerekiyor?
Mahkemede manevi tazminat kazanabilmeniz için işverenin veya yöneticilerinizin doğrudan kişilik hakları üzerinde zedeleyici bir eylemde bulunduğunu kesin ve somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş hukukunda manevi tazminata hükmedilebilmesinin temel şartı, şahsiyetinize, onurunuza veya saygınlığınıza yönelik haksız bir saldırının gerçekleşmiş olmasıdır. Yaşadığınız zorluklar, ekonomik kaygılarla istifa dilekçesi imzalamak zorunda kalmanız veya sürecin sizi manevi yönden sarsmış olması kendi başına tazminat sebebi olarak görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, size karşı yapılan eylemlerin niteliğini ve bu eylemlerin kişiliğinizi nasıl ihlal ettiğini yöntemince ispatlamanız şarttır. Eğer işyerindeki sıkıntılarınız sadece işin zorluğundan veya görev yerinizin değiştirilmesinden kaynaklanıyorsa ve şahsınıza yönelik bir hakaret, aşağılama veya kasıtlı bir yıldırma politikası kanıtlanamıyorsa, mahkemece manevi tazminat talebiniz reddedilecektir. Dolayısıyla mahkemede salt çalışma şartlarındaki değişiklik olgusunu değil, kişiliğinize yönelik ağır bir saldırının varlığını ortaya koymalısınız.