Soru & Cevap
İşyerimde bana mobbing uygulandığını ve çalışma şartlarımın kasıtlı olarak ağırlaştırıldığını iddia ederek dava açtım. Hakim sadece ifadelerime bakarak manevi tazminat verebilir mi?
Hâkimin sadece sizin ifadelerinize ve çalışma koşullarınızın zorluğuna dayanarak lehinize manevi tazminat kararı vermesi hukuken mümkün değildir. Altmış dokuz sekiz numaralı Türk Borçlar Kanunu kapsamında, bir kişinin uğradığı manevi zarara karşılık bir miktar para ödenmesini isteyebilmesi için kişilik hakları zedelenmiş olmalıdır. İş hayatında sıkça karşılaşılan çalışma koşullarının ağırlaşması veya esaslı şekilde değiştirilmesi halleri, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme imkânı tanımaktadır. Ne var ki bu durum, işverenin size karşı doğrudan bir mobbing veya psikolojik taciz uyguladığı anlamına gelmemektedir. Dava dosyanızda sunduğunuz iddiaların, dinlenen tanık beyanlarıyla ve somut delillerle desteklenmesi, şahsınıza yönelik haksız bir saldırının hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispatlanması aranır. Şayet salt çalışma şartlarındaki değişiklik kanıtlanıp, bunun ötesinde onurunuzu veya saygınlığınızı hedef alan sistematik bir saldırı ortaya konulamazsa, mahkeme tarafından verilecek olası bir manevi tazminat kararı üst mahkemelerce hukuka aykırı bulunarak reddedilecek veya bozulacaktır.