Soru & Cevap
Sınıf öğretmeni olarak bir yıllık sözleşme imzaladım ama okul ruhsat alamadığı için beni işten çıkardılar. Kalan ayların maaşını tazminat olarak alabilir miyim?
İşvereninizin sizinle yaptığı sözleşmeyi haklı bir neden olmadan süresinden önce feshetmesi durumunda, sözleşmenin bitimine kadar olan süreye ait ücretlerinizi talep etme hakkınız bulunmaktadır. Somut olayda işverenin ilkokul ruhsatı alamaması ve size ana sınıfında görev vermek istemesi, ardından da sözleşmeyi tek taraflı olarak sonlandırması mahkeme tarafından haklı bir fesih nedeni olarak görülmemiştir. Bu tür haksız fesih durumlarında işçi, kalan aylara ait maaşlarını sözleşmede yer alan cezai şart tazminatı kapsamında talep edebilir ve ödenmemesi durumunda icra takibi başlatabilir. İşverenin bu takibe itiraz etmesi halinde itirazın iptali davası açılarak alacağın tahsili yoluna gidilebilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, talep edilen bu kalan süre ücretinin hukuken bir ceza niteliğinde kabul edilmesidir. Mahkemeler bu tutarı hesaplarken doğrudan kalan sekiz aylık maaşın tamamına hükmetmek yerine tutarın yüksekliğini dikkate alarak hakkaniyete uygun bir takdiri indirim uygulamak zorundadır. Bu nedenle kalan ayların maaşını talep etme hakkınız bulunmakla birlikte, ödenecek net tutar mahkemenin yapacağı takdiri indirime göre belirlenecektir.