Soru & Cevap
Sınıf öğretmeni olarak işe girdim ama okul ilkokul ruhsatı alamayınca beni ana sınıfı öğretmeni yapmak istediler, kabul etmeyince kovdular. Bu fesih haklı mıdır?
İşvereninizin işe alım aşamasında anlaştığınız pozisyon dışında bir görevi size dayatması ve bunu kabul etmediğiniz için sizi işten çıkarması haklı bir fesih olarak kabul edilmemektedir. İşe sınıf öğretmeni olarak girmenize rağmen işverenin kendi eksiklikleri nedeniyle ilkokul ruhsatı alamaması ve sizi ana sınıfı öğretmeni olarak çalıştırmak istemesi, sözleşme şartlarında sizin aleyhinize yapılmış esaslı bir değişiklik girişimidir. İşveren bu yeni görev tanımını sizin rızanız olmadan uygulayamaz ve sırf bu değişikliği kabul etmediğiniz için size ihtiyaç kalmadığını ileri sürerek iş sözleşmenizi sonlandıramaz. Yargıtay incelemesine konu olan olayda da işverenin bu gerekçeyle ve sizin gıyabınızda bir takım tutanaklar tutarak yaptığı fesih işlemi haklı neden kapsamında değerlendirilmemiştir. Dolayısıyla işveren, kendi kurumundan kaynaklanan ruhsat sorunlarını ve sizin niteliklerinize uymayan görevlendirmeyi reddetmenizi gerekçe göstererek sizi işten çıkardığında, sözleşmeden doğan tazminat haklarınızı ve işçilik alacaklarınızı size ödemekle yükümlü tutulacaktır.