Soru & Cevap

İşyerindeki diğer yöneticilere karşı hakarete varan ifadeler kullanmanız ve uyarılara rağmen bu tutumunuzu sürdürmeniz durumunda işverenin yaptığı işten çıkarma işlemi yasal olarak geçerli sayılmaktadır. Yüksek mahkeme kararlarında belirtildiği üzere, bir yöneticinin diğer müdürlere karşı olumsuz tutumlar sergilemesi ve kendisine yapılan uyarılara kayıtsız kalması çalışma ortamının huzurunu ciddi şekilde bozmaktadır. İşveren, işyerindeki düzeni sağlamak ve işin aksamadan yürütülmesini temin etmekle yükümlü olduğundan, bu tür davranışları sergileyen personelin sözleşmesini sonlandırabilir. Eylemleriniz çalışanlar arasında huzursuzluk yarattığında ve hakkınızda şikayetler oluştuğunda, bu durum işin görülmesini doğrudan olumsuz etkilemektedir. Dolayısıyla, mahkeme süreçlerinde bu davranışlarınız işveren açısından haklı nedenle fesih veya geçerli bir neden olarak değerlendirilmektedir. Hatta daha önce işten çıkarılıp mahkeme kararıyla işe dönmüş olsanız bile, tekrar işbaşı yaptıktan sonra benzer olumsuz tutumları devam ettirmeniz halinde işverenin gerçekleştirdiği yeni fesih işlemi hukuka uygun bulunarak iş sözleşmesi kesin olarak sonlandırılmış kabul edilir.