Soru & Cevap
Altımda çalışan işçiler hakkımda şikayet dilekçesi verdiler diye patron beni işten çıkardı, sadece personelin şikayetiyle işten atılmam yasal mı?
Hakkınızda çalışanlar tarafından düzenlenen şikayet dilekçeleri bulunması ve bu şikayetlerin işyeri düzenini bozan somut davranışlara dayanması halinde işten çıkarılmanız yasal olarak geçerli kabul edilmektedir. İş hayatında amir konumunda bulunan kişilerin, maiyetindeki personele yönelik psikolojik taciz anlamına gelen eylemleri ve bu eylemlerin yazılı şikayetlere konu olması mahkemeler tarafından çok ciddiye alınmaktadır. Hakkınızda düzenlenen şikayet dilekçeleri ve personelinize yönelik olumsuz eylemleriniz bir bütün olarak değerlendirildiğinde, bu durum işin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini engellediği için işverene sözleşmenizi feshetme hakkı tanır. Çalışanların beyanları ve sundukları dilekçeler, sizin iş ortamında yarattığınız olumsuzlukların somut birer delili olarak görülür. Bu nedenle açacağınız herhangi bir davada yerel mahkeme sizi haklı bulup işe iadenize karar verse dahi, üst derece mahkemesi 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine dayanarak bu kararı ortadan kaldırabilmektedir. Nihayetinde personelin haklı şikayetlerine sebep olan eylemleriniz sebebiyle davanız reddedilir ve karşı tarafın avukatlık ücreti ile yargılama giderleri gibi masrafları da sizin ödemeniz yönünde hüküm kurulabilir.