Soru & Cevap

İşten ayrılırken çektiğiniz ihtarnamede taleplerinizi net olarak belirtmediğiniz ve iddialarınızı somutlaştıramadığınız durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş sayılmazsınız ve kıdem tazminatı alamazsınız. Mahkemeye sunduğunuz tanıkların, işten çıkmaya zorlandığınızı söylemeleri tek başına yeterli olmamakta, bu durumu olaylara dayandırarak detaylı bir şekilde mahkemeye aktarmaları beklenmektedir. İşvereninize gönderdiğiniz ilk ihtarnamede çalışma koşullarınızın iyileştirilmesini ve psikolojik tacizin son bulmasını istemenize rağmen, hangi konularda ne tür bir iyileştirme beklediğinizi açıklayıcı biçimde yazmamanız davanın aleyhinize sonuçlanmasına sebep olur. Çalışma koşullarında kıdem, sağlık veya liyakat gibi alanlarda iyileştirme yapılmadığını belirterek iş sözleşmesini sonlandırdığınızda, dosyaya sunduğunuz delillerin haklı sebeple fesih durumunu açıkça kanıtlaması şarttır. İddiaların havada kalması ve somut delillerle desteklenmemesi halinde, mahkeme iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanmadan sizin tarafınızdan bitirildiğini kabul edeceğinden, ne yazık ki kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz.