Soru & Cevap
Çalışma şartlarımın düzeltilmesi için işverene noterden ihtarname gönderdim, düzelmeyince de işi bıraktım, davayı kazanmam için ihtarname yeterli mi?
İşvereninize gönderdiğiniz ihtarnamenin davayı kazanabilmeniz için tek başına yeterli olması mümkün değildir, ihtarnamenin içeriğinde neyi talep ettiğinizin son derece açık ve anlaşılır bir biçimde belirtilmiş olması zorunludur. İş yerinizdeki çalışma şartlarında, örneğin liyakat, kıdem veya sağlık koşullarında iyileştirme yapılmasını talep ederken, bu iyileştirmelerden tam olarak ne kastettiğinizi işvereninize gönderdiğiniz belgede açıklayıcı bir dille ifade etmeniz gerekir. Eğer gönderdiğiniz yazıda beklentileriniz belirsizse ve işvereninizin bu taleplere uymadığını gerekçe göstererek iş sözleşmesi ilişkinizi sonlandırırsanız, mahkeme bu fesih işleminin haklı bir nedene dayanmadığına hükmedecektir. Sadece genel geçer ifadelerle psikolojik tacize son verilmesini istemek veya şartların düzeltilmesini talep etmek, uyuşmazlık durumunda iddialarınızı ispatlamaya yetmez. Dolayısıyla, hukuki süreçte haklılığınızı kanıtlayabilmeniz için hem beklentilerinizi ihtarnamede somutlaştırmanız hem de mahkemede bu iddialarınızı destekleyecek güçlü deliller sunarak ispat yükü sorumluluğunuzu yerine getirmeniz gerekmektedir. Aksi takdirde davanız reddedilecek ve tazminat haklarınızdan mahrum kalacaksınız.