Soru & Cevap
Çalışanlarıma mobbing yaptığım iddia edilerek işten çıkarıldım, feshin geçersizliği ve işe iade davası açarsam kazanabilir miyim?
Çalışanlarınıza mobbing uyguladığınız gerekçesiyle işten çıkarıldıysanız açacağınız işe iade davasını kaybetme ihtimaliniz bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, bir işyerinde yönetici konumunda çalışırken altınızdaki personele psikolojik baskı yapmanız ve diğer çalışanlara karşı hakarete varan sözler sarf etmeniz işveren açısından iş sözleşmesinin feshini haklı veya geçerli kılabilmektedir. Özellikle hakkınızda diğer çalışanlar tarafından düzenlenmiş şikayet dilekçeleri bulunuyorsa ve uyarılmanıza rağmen tutumunuzu düzeltmediyseniz, bu durum işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen bir davranış olarak değerlendirilmektedir. İşyeri düzenini bozan ve olumsuzluklara yol açan bu tür eylemler bir bütün olarak incelendiğinde, işverenin yaptığı fesih işlemi geçerli sebep kapsamında kabul edilmektedir. Mahkeme ilk aşamada feshin haksız olduğuna kanaat getirse bile, üst mahkeme bu eylemlerin varlığını işveren lehine bir fesih nedeni sayarak davanın reddine karar verebilmektedir. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sözleşmeniz feshedildiğinde, personel üzerindeki olumsuz davranışlarınız işe iade talebinizin reddedilmesine yol açacaktır.