Soru & Cevap
Kabin memuru olarak işe girdim ama sözleşmemde yazmayan ek işlerde çalıştırılıyorum. Bu duruma itiraz edip işten ayrılsam mahkemede haklı bulunur muyum?
İşe girerken imzaladığınız sözleşmede belirlenen temel göreviniz dışında size sürekli olarak ek işler verilmesi ve sözleşmede kararlaştırılan işler dışında çalıştırılmanız, işten ayrılmanız için hukuken geçerli bir gerekçe oluşturur. İşvereniniz sizinle yaptığı sözleşmenin sınırlarına uymak zorundadır ve sizi bu sınırların dışına çıkmaya zorlaması sözleşmenin açık bir ihlali anlamına gelir. Eğer bu dayatmalar yüzünden iş ilişkinizi sonlandırırsanız, mahkeme aşamasında eski çalışma arkadaşlarınızı tanık olarak dinleterek bu durumu ispatlayabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, tanıklarınızın da sizinle aynı dönemde sözleşme dışı görevlerde çalıştırıldıklarını ve bu yüzden işten ayrıldıklarını doğrulamaları, sizin feshinizin iş sözleşmesi kurallarına göre haklı olduğunu ortaya koyacaktır. Mahkeme, sadece işverenin tazminat veya masraf taleplerine odaklanamaz; öncelikle sizin bu fazla ve sözleşme dışı iş yükü nedeniyle yaptığınız feshin durumunu değerlendirmek ve lehinize olan bu sözleşmeye aykırılık durumunu dikkate alarak karar vermek zorundadır.