Soru & Cevap
İşe girerken eğitim aldım ve sözleşmemde cezai şart var. Mobbing yüzünden işten çıkarsam şirket benden eğitim masrafını, ihbar tazminatını ve cezai şartı alabilir mi?
İş yerinde psikolojik baskı görmeniz ve sözleşmenizde anlaşılan görevler dışında çalıştırılmanız gibi nedenlerle işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, işvereniniz sizden eğitim masrafı, ihbar tazminatı veya cezai şart talep edemez. İşvereniniz sizin haksız yere işi bıraktığınızı iddia ederek icra takibi başlatsa ve alacaklarını istese bile, sizin sözleşmeyi feshetmenizin geçerli bir sebebe dayandığını ispatlamanız durumunda bu borçlardan sorumlu tutulmazsınız. Mahkemelerin, işverenin taleplerini doğrudan kabul etmek yerine, öncelikle sizin işi bırakma gerekçenizin sözleşme hükümlerine göre geçerli olup olmadığını incelemesi gerekmektedir. Özellikle iş sözleşmesinde tek taraflı olarak sadece işçi aleyhine düzenlenen cezai şart hükümlerinin geçerliliği tartışmalı olmakla birlikte, işverenin size yönelik sözleşmeye aykırı tutumları sizin işten ayrılmanızı haklı kılacaktır. Bu nedenle, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve sizi istifaya zorlaması durumunda aleyhinize başlatılan icra takibi ve tazminat talepleri reddedilmelidir.