Soru & Cevap
İstifa dilekçemde sebep belirtmeden işten ayrıldım ama aslında bana mobbing yapılmıştı, sonradan açılan davada bu durumu ileri sürüp kendimi savunabilir miyim?
İşten ayrılırken verdiğiniz dilekçede herhangi bir gerekçe belirtmemiş olsanız dahi, işvereninizin size karşı açtığı davada işten ayrılmanızın asıl sebebinin mobbing ve sözleşmeye aykırı çalıştırma olduğunu ileri sürerek kendinizi savunabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, mahkemeler sadece istifa dilekçesindeki eksikliği dikkate alarak doğrudan aleyhinize karar veremez. İş ilişkisi boyunca maruz kaldığınız zorlukları, özellikle sözleşmenizle belirlenen işler dışında başka görevlerde çalıştırılmaya zorlanmanızı ve bunun yarattığı baskıyı mahkeme aşamasında dile getirme hakkınız bulunmaktadır. Yargılama sürecinde dinlenen tanıkların, sizinle aynı çalışma koşullarına maruz kaldıklarını ve benzer baskılar yüzünden işi bıraktıklarını beyan etmeleri iddialarınızı güçlendirecektir. Dolayısıyla, mahkemenin öncelikle sizin iddia ettiğiniz bu baskıların ve sözleşme dışı fazla iş yükünün haklı neden oluşturup oluşturmadığını detaylıca araştırması ve iş sözleşmesi hükümlerini bu çerçevede değerlendirmesi zorunludur.