Hakaret

Elinizde yaşadığınız süreci ve ruhsal travmayı destekleyen bir doktor raporunuz varsa ve anlattıklarınızda hakaret bulunmuyorsa eski yöneticinizin açtığı manevi tazminat davasını kaybetmezsiniz. İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz nedeniyle ortaya çıkan travma sonrası stres bozukluğu veya depresyon gibi rahatsızlıklarınızı adli tıp birimlerinden alınmış bir raporla kanıtlamanız çok güçlü bir savunma aracıdır.

Medyada yaptığınız açıklamalarda doğrudan ağır hakaret edici kelimeler kullanmadığınız ve sadece başınızdan geçen olayları anlattığınız sürece eyleminiz tamamen hukuka uygun bir eleştiri kabul edilir. İş hayatında amirlerinizin size yönelik olumsuz tutumlarını, oyunlarınızın iptal edilmesini veya çeşitli şekillerde yalnızlaştırıldığınızı kamuoyuyla paylaşmanız tek başına suç veya tazminat gerektiren bir eylem değildir.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret, tehdit ve mobbing gibi eylemleri nedeniyle kendisine karşı doğrudan adli yargı yerlerinde manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kural olarak kamu görevlilerinin görevlerini yaparken verdikleri zararlar hizmet kusuru kapsamında değerlendirildiğinden bu tür davaların idareye karşı açılması gerekir.

Amirinizin size karşı gerçekleştirdiği hakaret ve tehdit gibi eylemler kamu göreviyle ilgili sayılamaz, dolayısıyla devlete değil doğrudan amirinize dava açmanız gerekir. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken verdikleri zararlar idari yargıda devlete karşı ileri sürülebilir.

Amirinizin size karşı hakaret içeren eylemleri nedeniyle manevi tazminat davasını doğrudan amirinizin kendisine karşı açabilirsiniz. Normal şartlarda kamu görevlilerinin görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının sadece idare aleyhine açılabileceği kuralı bulunmasına rağmen, amirin hakaret etmesi gibi eylemler bu kuralın istisnasını oluşturur.

Üniversitedeki müdürünüze karşı açtığınız manevi tazminat davasının idareye yöneltilmediği gerekçesiyle reddedilmesi durumunda kararı temyiz etmeniz halinde bu hükmün bozulması kesinlikle mümkündür. Mahkemeler bazen kamu görevlilerine karşı açılan davalarda pasif husumet yokluğu gerekçesiyle davanın idari yargı yerinde açılması gerektiğine hükmederek ret kararı verebilmektedir.

Evet, yöneticinizin size hakaret etmesi ve psikolojik baskı uygulaması durumunda doğrudan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği memurların veya diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların genellikle idare aleyhine açılması gerektiği benimsenmiştir.

Üniversitedeki hiyerarşik üstünüzün size yönelik sürekli aşağılama ve psikolojik taciz niteliğindeki eylemleri, göreviyle ilgili değil tamamen kendi kişisel sorumluluğu sayılır. Yöneticiniz her ne kadar bir kamu kurumunda yetki kullanıyor olsa da, size karşı sergilediği haksız fiil boyutundaki saldırıların kamu hizmetiyle bir bağlantısı kurulamaz.

Sadece tanıkların genel ve yüzeysel anlatımları, baskı iddialarını kanıtlamak ve davayı kazanmak için yeterli görülmemektedir. Hukuki süreçlerde işçinin bu tür davranışlara maruz kaldığını kanıtlaması beklenir ve hukuken bu sorumluluğa ispat yükü adı verilir.

İşyerinde yöneticilerinizden gördüğünüz hakaretleri ve istifaya zorlanmanız şeklinde ortaya çıkan psikolojik baskıyı mahkemede kesin olarak ispatlamanız gerekmektedir. Sadece tek bir çalışma arkadaşınızın şahitliği, işyerinde size karşı mobbing uygulandığını kanıtlamak için mahkemelerce yeterli görülmemektedir.