Hakaret

Evet, yöneticilerinizin uyguladığı hakaret, dışlama ve ayrımcılık gibi sistematik yıldırma politikalarına dayanamayarak işten ayrılmak zorunda kalırsanız, bu eylemleri gerçekleştiren kişilerden manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Resmi kayıtlara geçen bir olayda, çalıştığı muhasebe bölümünde tek kadın olduğu için yöneticileri tarafından dışlanan, ekip içine alınmayan ve sürekli haksız muameleye maruz kalan bir çalışan, bu baskılara dayanamayıp iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalmıştır.

Hayır, sadece işverenin dosyaya sunduğu şikayet dilekçeleri ve tek taraflı tutanaklara dayanılarak, sizin bildirdiğiniz kanıtlar incelenmeden açtığınız davanın reddedilmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşvereniniz sizin diğer çalışanlara sözlü olarak hakaret ettiğinizi veya tehdit içerir sözler sarf ettiğinizi ileri sürerek hakkınızda çeşitli tutanaklar tutmuş olabilir.

İşyerinde amiriniz tarafından şeref ve namus duygunuza dokunacak sözler söylenmesi veya hakarete uğramanız size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve bu durumda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Normal şartlarda bu tür bir olay yaşandığında, kanun gereği bu hakkınızı olayı öğrendiğiniz veya yaşadığınız tarihten itibaren altı iş günü içinde kullanmanız gerekmektedir.

Taşeron bir şirket üzerinden çalışıyor olsanız bile, hizmeti fiilen sunduğunuz asıl iş yeri olan üniversiteye karşı da kıdem tazminatı talebiyle dava açmanız ve alacağınızı istemeniz mümkündür. İş hukukunda asıl işveren ve alt işveren ilişkisi bulunduğunda, işçinin kanuni haklarından her iki taraf da birlikte sorumlu tutulmaktadır.

İşyerindeki amirinize karşı sergilediğiniz hakaret ve fiili saldırı girişimleri ile işe geç kalma eylemleriniz nedeniyle açacağınız işe iade davasını maalesef kazanamazsınız. İş Kanunu kapsamında işvereniniz sizin bu tür uyumsuz ve kavgacı tavırlarınız sebebiyle iş sözleşmenizi feshetme hakkına sahiptir.

Hakkınızda tutulan tutanaklardaki eylemlerin gerçekten yaşandığı tespit edilirse, sadece başka bir davada tanıklık yaptığınız için mobbinge uğradığınızı iddia etmeniz feshin geçersiz olmasını sağlamayacaktır. İşvereniniz size işe geç kalma, amire hakaret etme veya görev alanına izinsiz kişi almama gibi somut ve kanıtlanabilir gerekçelerle disiplin işlemi uyguladığında, bu eylemlerinizin iş sözleşmesinin asli yükümlülüklerinden olan iş görme borcuna aykırılık teşkil ettiği kabul edilir.

İşvereniniz, görev ve kurallara uymamanız ve amirinize karşı sergilediğiniz olumsuz tutumlar neticesinde iş sözleşmenizi sonlandırma hakkına yasal olarak sahiptir. Güvenlik görevlisi olarak çalıştığınız alanda içeri giriş çıkışlarla ilgili yaşanan sorunlar ve ardından amirinize hakaret ederek onu darp etmeye çalışmanız gibi üst üste gelen disiplinsiz eylemleriniz, işverenin güvenini sarsan hareketler olarak görülmektedir.

İş yerinizde şefiniz tarafından hakaret ve küfürlere maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunsa da, bu iddialarınızı mahkemede kesin delillerle ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, psikolojik baskı ve hakaret gibi iddiaları değerlendirirken özellikle tanık beyanlarına ve diğer somut delillere büyük önem vermektedir.

Evet, size karşı işlenen hakaret ve tehdit suçları nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, devam eden ceza davasının kesinleşmesini beklemek zorundadır ve kararını buna göre şekillendirir. Hukuk hakimi, ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza yargılaması sonucunda belirlenen maddi olgular hukuk hakimini bağlayıcı niteliktedir.

Eski çalışanınızın televizyon programında yaptığı açıklamalar hakaret içermiyorsa ve kendi bakış açısıyla yaşadıklarını anlatmasından ibaretse kendisinden manevi tazminat alamazsınız. Bir işyerinde yöneticilik yaptığınız dönemde astınız olan kişinin size yönelik psikolojik taciz iddialarını kamuoyu ile paylaşması, eleştiri sınırları içerisinde kaldığı sürece hukuka uygun kabul edilmektedir.