Soru & Cevap

İşyerindeki amirinize karşı sergilediğiniz hakaret ve fiili saldırı girişimleri ile işe geç kalma eylemleriniz nedeniyle açacağınız işe iade davasını maalesef kazanamazsınız. İş Kanunu kapsamında işvereniniz sizin bu tür uyumsuz ve kavgacı tavırlarınız sebebiyle iş sözleşmenizi feshetme hakkına sahiptir. Bir güvenlik görevlisi olarak çalıştığınız ortamda amirinize hakaret etmeniz ve ona fiziksel bir saldırıda bulunmaya çalışmanız, işyeri barışını ve iş akışını ciddi şekilde bozan eylemler olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar bu eylemleriniz derhal işten çıkarılmayı gerektiren ağır bir haklı neden oluşturmasa bile, iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından katlanılamaz hale getirdiği için fesih işlemi hukuka uygun bir geçerli neden olarak değerlendirilir. Dolayısıyla mahkeme, işverenin sizinle çalışmaya devam etmesinin makul ölçüler içinde beklenemeyeceğine hükmedeceğinden, işe iade talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen bu tür davranışlar iş ilişkisini sürdürülemez kılar.