Soru & Cevap
İşyerimde bana diğer işçilerin davasında tanıklık yaptığım için mobbing yapıldığını ve haksız tutanaklar tutulduğunu düşünüyorum. Bu durum feshin geçersiz olmasını sağlar mı?
Hakkınızda tutulan tutanaklardaki eylemlerin gerçekten yaşandığı tespit edilirse, sadece başka bir davada tanıklık yaptığınız için mobbinge uğradığınızı iddia etmeniz feshin geçersiz olmasını sağlamayacaktır. İşvereniniz size işe geç kalma, amire hakaret etme veya görev alanına izinsiz kişi almama gibi somut ve kanıtlanabilir gerekçelerle disiplin işlemi uyguladığında, bu eylemlerinizin iş sözleşmesinin asli yükümlülüklerinden olan iş görme borcuna aykırılık teşkil ettiği kabul edilir. Savunmanızda sadece mobbing iddialarını öne sürüp kendi eylemlerinizi bir nevi kabul etmeniz durumunda, işverenin sizinle çalışmaya devam etmesi beklenemez. Mahkeme süreçlerinde, çalışanın işyerindeki barışı ve disiplini bozucu nitelikteki davranışları açıkça ortadayken, yalnızca başka bir davada tanıklık yapıldığı için tutanak tutulduğu şeklindeki soyut savunmalar işe iade davasını kazanmak için yeterli görülmemektedir. Bu sebeple, kendi kusurlu hareketlerinizle işyerinde olumsuzluklara neden olduğunuz tespit edildiğinde, işvereninizin yaptığı fesih işlemi hukuken geçerli sayılacak ve işe dönme talebiniz reddedilecektir.