Soru & Cevap

Şikayetinizden aylar sonra gerçekleşen ve işverenin objektif işletmesel nedenlerine dayanan şube değişikliğini kabul etmemeniz sebebiyle işten çıkarılmanız durumunda, geçmişte yaptığınız bu şikayet feshin haksız veya yıldırma amaçlı olduğunu kanıtlamak için tek başına yeterli görülmemektedir. İşvereniniz sizin fazla çalışmaya muvafakat vermemeniz üzerine fazla mesai uygulamasının olmadığı, üstelik ikametgahınıza da yakın olan başka bir şubeye naklinize karar vermişse ve bu görevlendirme hiçbir hak kaybına yol açmıyorsa söz konusu değişiklik yasal çerçevede kabul edilir. Şikayetiniz üzerine bakanlık yetkililerince inceleme yapılıp haklarınız ödenmiş olsa dahi, aradan belirli bir süre geçtikten sonra somut ihtiyaçlara binaen yapılan bu görevlendirme işlemi mobbing niyeti taşımayan geçerli bir uygulama olarak değerlendirilir. İşverenin bu makul değişiklik teklifi için elinde somut gerekçeleri bulunuyorsa ve siz salt şikayetiniz sebebiyle size baskı kurulduğu düşüncesiyle bu teklifi reddederseniz, işvereniniz sözleşmenizi hukuka uygun şekilde sonlandırabilir. Böylesi bir uyuşmazlıkta mahkemeler işverenin kararının makul sınırlar içinde kalıp kalmadığını incelemekte olup, hak kaybı yaratmayan meşru görevlendirmelere uymamak işveren açısından bir geçerli fesih sebebi oluşturmaktadır.