Soru & Cevap

İş yerinizde şefiniz tarafından hakaret ve küfürlere maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunsa da, bu iddialarınızı mahkemede kesin delillerle ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, psikolojik baskı ve hakaret gibi iddiaları değerlendirirken özellikle tanık beyanlarına ve diğer somut delillere büyük önem vermektedir. Eğer şefinizin size mobbing uyguladığını, dininize küfrettiğini veya sizi işten atmakla tehdit ettiğini dosyada dinlenen tanıkların beyanlarıyla veya başkaca somut delillerle ispatlayamazsanız, davanızın mobbinge dayalı kısmı kabul edilmeyecektir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin fesih bildirimi içerisinde belirttiği sebepler çerçevesinde hareket etmesi ve bu sebepleri mahkemede kanıtlaması zorunludur. İşvereniniz size bu tür eylemleri yapan kişinin yetkisiz olduğunu veya sizi işe davet ettiğini belirterek savunma yapabilir. Bu nedenle, sadece iddiada bulunmak yeterli olmayıp, maruz kaldığınız psikolojik baskıyı hukuken geçerli kanıtlarla destekleyemediğiniz takdirde kıdem tazminatı hakkınızı elde edemezsiniz ve açtığınız dava reddedilebilir.