Soru & Cevap

İşyerinde amiriniz tarafından şeref ve namus duygunuza dokunacak sözler söylenmesi veya hakarete uğramanız size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve bu durumda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Normal şartlarda bu tür bir olay yaşandığında, kanun gereği bu hakkınızı olayı öğrendiğiniz veya yaşadığınız tarihten itibaren altı iş günü içinde kullanmanız gerekmektedir. Ancak size yönelik bu hakaretler, küfürler veya işten çıkarma tehditleri bir kereliğe mahsus olmayıp sürekli bir baskı ve yıldırma aracı olarak devam ediyorsa, yani eylem süreklilik arz ediyorsa, altı günlük süre kısıtlamasına takılmadan istifa edebilirsiniz. Mahkemeler, size yönelik amirinizden gelen dışlayıcı ve tehditkar sözleri, eğer iş şartlarınızı ağırlaştıran sürekli bir davranışın parçasıysa, üzerinden bir ay geçmiş olsa bile haklı fesih sebebi olarak değerlendirebilmektedir. Bu nedenle, yaşadığınız hakaret olayının amirinizin sizi işten çıkartmak için yürüttüğü ve devam eden bir baskı sürecinin parçası olduğunu ortaya koymanız durumunda tazminat hakkınız doğabilecektir.