Soru & Cevap

Görev yerinizin cezalandırma ve baskı amacıyla sizden habersiz veya rızanız dışında değiştirilmesi iş şartlarının ağırlaştırılması anlamına geldiğinden, bu durumu gerekçe göstererek işten haklı sebeple ayrılabilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. İşvereninizin veya amirinizin sizi işten çıkmaya zorlamak amacıyla elinden geleni yapması, yer değişikliği gibi uygulamaları bir yıldırma aracı olarak kullanması hukuken kabul edilemez bir durumdur. Görev yeri değişikliğinin sizin için çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratıp yaratmadığı bu noktada incelenmesi gereken en önemli konudur. Eğer bu değişiklik sadece işyerinin olağan ihtiyacından veya rutin bir uygulamadan kaynaklanmıyor ve doğrudan size karşı bir ceza veya baskı unsuru olarak uygulanıyorsa, bu eylem süreklilik gösteren bir davranış olarak kabul edilir. Mahkemeler bu tür cezalandırma amaçlı yer değişikliklerini çalışana doğrudan fesih hakkı veren haksız eylemler kapsamında değerlendirmektedir. Dolayısıyla amirinizin haksız uygulaması karşısında sözleşmenizi feshetmeniz hukuka uygun bulunacaktır.