Hakaret

İşverenin, diğer çalışanlara hakaret eden ve psikolojik baskı uygulayan yönetici konumundaki işçinin sözleşmesini bildirimsiz fesih yoluyla ve tazminatsız olarak derhal sona erdirme hakkı bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına konu olan benzer olaylarda, bir yöneticinin astlarına yönelik olarak toplantılarda veya yalnızken onur kırıcı sözler sarf etmesi, ağır hakaretlerde bulunması ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapması açıkça işçiye sataşma niteliğinde değerlendirilmektedir.

Kendi el yazınızla verdiğiniz istifa dilekçesinde işverene teşekkür edip ardından çok kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız, mahkeme tarafından baskı iddialarınızın aleyhine bir durum olarak değerlendirilir. Yargıtay uygulamalarında, işçinin istifa dilekçesinde tüm moral ve motivasyon destekleri için işverene teşekkür ettiğini belirtmesi ve hemen ardından daha iyi koşullarda başka bir işe girmesi, işten ayrılmanın gerçek sebebinin mobbing olmadığını gösteren güçlü bir kanıt sayılmaktadır.

İşyerinde size yönelik sergilenen uyarı, itham, kırıcı üslup ve diğer çalışanlardan soyutlanma gibi davranışlar hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir. Özellikle kurallara uygun hareket etmek isterken amirlerle sorun yaşamanız, kavgacı veya uyumsuz olarak suçlanmanız ve başkalarının yapması gereken işlerin size verilmesi bu durumu destekler.

İşverenin ve çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlayıcı nitelikteki bu eylemleri doğrudan mobbing olarak kabul edilmektedir. İşin kurallarına uygun yapılması sebebiyle yaşadığınız anlaşmazlıklar sonrası asılsız ithamlara maruz kalmanız bu sürecin belirgin işaretlerindendir.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik tacizin varlığının kabul edilmesi için kişilik haklarınızın ağır bir şekilde ihlal edilmiş olması şart değildir. Kararlara yansıyan olaylarda, işyerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size yöneltilen haksızlıkların kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşması yeterli kabul edilmektedir.

Bir mahkeme kararında yasal olarak tarafların iddia ve savunmalarının özeti, tartışmalı vakıalar hakkında toplanan deliller ve bu delillerin detaylı değerlendirilmesi mutlaka bulunmak zorundadır. Sadece dosyanın incelendiği veya bilirkişi raporunun yasaya uygun bulunduğu şeklindeki soyut ifadelerle kurulan bir hüküm, yasal geçerlilik taşımaz.

İş yerinde işvereniniz tarafından hakaret ve aşağılamaya maruz kalmanız durumunda, bu baskı ve yıldırma eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi haklı olarak sonlandırabilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Davacı olarak açacağınız bir davada, size yönelik gerçekleştirilen bu onur kırıcı davranışların ve maruz kaldığınız psikolojik baskıların sona erdirilmesi yönündeki taleplerinizin karşılıksız kaldığını belirterek, yaşadığınız manevi zararın giderilmesini mahkemeden isteyebilirsiniz.

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzlukların hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için bu davranışların sizi hedef alarak, uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, sadece bir kereye mahsus veya tesadüfi kötü davranışlar bu kapsama girmemektedir.

Evet, işyerinde ustabaşının sürekli hakaret etmesi ve fiziksel şiddet uygulaması gibi psikolojik baskılara maruz kalmanız ve maaşınızın bir kısmının elden ödenmesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırıp tazminatınızı alabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işverenin işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almaması, işyerinde işyeri hekimi bulundurmaması ve sıcak galvaniz gibi tehlikeli işlerde çalışan işçiye gerekli korumayı sağlamaması da işçi açısından geçerli bir fesih sebebidir.

Evet, iş yerinde size psikolojik baskı uygulayan yöneticilerinize veya çalışma arkadaşlarınıza karşı doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan emsal olaylarda, otuz erkek çalışanın bulunduğu bir bölümde tek kadın çalışan olarak dışlandığını, aşağılandığını ve ayrımcılığa uğradığını belirten bir işçi, şirkete değil doğrudan kendi bölümündeki müdür ve müdür yardımcısına dava açmıştır.