Soru & Cevap
Müdürümün baskıları ve haksız fesih nedeniyle açtığım işe iade davasında hakim sadece "bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne" yazmış. Bir mahkeme kararında yasal olarak neler bulunmak zorundadır?
Bir mahkeme kararında yasal olarak tarafların iddia ve savunmalarının özeti, tartışmalı vakıalar hakkında toplanan deliller ve bu delillerin detaylı değerlendirilmesi mutlaka bulunmak zorundadır. Sadece dosyanın incelendiği veya bilirkişi raporunun yasaya uygun bulunduğu şeklindeki soyut ifadelerle kurulan bir hüküm, yasal geçerlilik taşımaz. Kanunlarımıza göre her türlü mahkeme kararının, hakimin vicdani kanaatiyle birlikte hukuki esaslara ve kurallara dayanarak açıklanması emredilmektedir. Özellikle sizin durumunuzda olduğu gibi, şube koordinatörünün mağaza içinde size hakaret etmesi, çalışma çizelgenizi yırtması veya sahte tutanaklar düzenlemesi gibi detaylı şikayetlerin her biri maddi olgular olarak kararda tartışılmalıdır. Hakim, sizin iddialarınızla işverenin savunmalarını karşılaştırmalı, sabit gördüğü olayları ve bunlardan çıkardığı hukuki sonuçları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta yazmalıdır. Ayrıca hüküm sonucunda, yargılama giderleri, kanun yolları ve süresi ile taraflara yüklenen hak ve borçlar sıra numarası altında belirtilmelidir. Aksi halde, kararın doğruluğunun üst mahkemelerce denetlenebilmesi imkansız hale gelir ve bu eksiklik başlı başına bir bozma nedeni oluşturur.