Soru & Cevap
İşveren beni müşteriye küfür ettiğim ve işi savsakladığım gibi asılsız bahanelerle işten attı. İşe iade davası açtım, mahkeme hiçbir gerekçe sunmadan beni haklı buldu. Bu hukuka uygun bir karar mı?
Mahkemenin sadece bilirkişi raporuna veya dosya içeriğine dayanarak, hiçbir gerekçe göstermeksizin sizi haklı bulması ve işe iade kararı vermesi hukuka uygun bir durum değildir. İşverenin sizin müşteriler önünde olumsuz tavır sergilediğiniz, işinizi savsakladığınız veya haklı uyarılara rağmen bu davranışlara devam ettiğiniz şeklindeki savunmaları yargılama aşamasında titizlikle incelenmelidir. Hakimin, sizin mobbing iddialarınız ile işverenin bu suçlamalarını karşılaştırarak hangi tarafın savunmasının neden üstün tutulduğunu gerekçeli karar hakkı kapsamında açıkça belirtmesi zorunludur. Kararda sadece dosyanın incelendiği ve davanın kabul edildiği gibi soyut açıklamalar yer alamaz. İlgili yasal düzenlemeler uyarınca kararların denetlenebilmesi için maddi olgularla ulaşılan sonuç arasındaki hukuki bağlantının net bir şekilde kurulması gerekmektedir. Şayet mahkeme böyle bir açıklama yapmadan sadece davanın kabulüne veya reddine hükmederse, bu durum yargıda açıklık ve netlik prensibine aykırı düşer. Dolayısıyla, işverenin haksız fesih yaptığını kanıtlasanız bile, kararda bu hukuki sebeplerin tartışılmamış olması Yargıtay incelemesinde eksiklik sayılarak dosyanın yeniden değerlendirilmesine ve bozma kararı verilmesine yol açacaktır.