Soru & Cevap

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzlukların hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için bu davranışların sizi hedef alarak, uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, sadece bir kereye mahsus veya tesadüfi kötü davranışlar bu kapsama girmemektedir. Mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren eylemlerin varlığı aranır. İşteki performansınızı engelleyen veya olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi tutumlar bu kapsamda değerlendirilir. Uluslararası Çalışma Örgütü de bu durumu bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli ve intikamcı davranış biçimi olarak tanımlamaktadır. Hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, inancına, yeteneklerine veya yaşam biçimine yönelik toplu bir saldırı söz konusu olmalıdır. Bu saldırılar dedikodu çıkarma, iftira atma, toplum önünde küçük düşürme, hafife alma, karalama veya yok sayma gibi kişiyi zihinsel ve ruhsal olarak etkileyebilecek eylemlerle gerçekleştirilmektedir.