Soru & Cevap
Müdürüm bana taktı, mobbing uyguluyor diye savunma verdim ama kasamı izinsiz terk ettiğim gibi bahanelerle işten atıldım. Mobbing iddiam işe yaramaz mı?
Yalnızca soyut bir mobbing iddiasında bulunmanız, işyerindeki görev yerinizi izinsiz terk etmeniz ve işleyişi bozmanız gibi somut ihlallerinizi ortadan kaldırmayacağı için açacağınız olası bir davada tek başına lehinize sonuç doğurmayacaktır. İşverenin yeni yöneticisinin size karşı kasıtlı olarak farklı mesai saatleri yazarak psikolojik baskı uyguladığını iddia etseniz bile, sizin çalışma saatleri içinde sık sık kasanızı izinsiz olarak bırakıp başka reyonlara gitmeniz veya mesai arkadaşlarınızla sürekli sohbet ederek zaman kaybına sebep olmanız işveren açısından haklı bir çıkarma gerekçesi oluşturmaktadır. Dosyadaki tutanaklara göre defalarca uyarılmış olmanıza ve ihtar cezası almanıza rağmen bu olumsuz tutumlarınıza devam etmeniz, iş sözleşmesi kurallarının açıkça ihlal edildiğini göstermektedir. Hukuki süreçlerde işçinin iddia ettiği baskı veya yıldırma politikalarının ispatlanamaması ve buna karşılık işverenin tutanaklarla işçinin performans düşüklüğünü veya kurallara aykırı davranışlarını belgelemesi durumunda, yapılan feshin geçerli fesih şartlarını taşıdığı kabul edilmekte ve çalışanların açtığı işe iade davaları reddedilmektedir.