Soru & Cevap
İşyerimde istifa ettim ama kabul edilmedi, sonra kendi isteğimle başka bir birime geçip çalıştım. Şimdi önceki olaylar yüzünden mobbinge uğradığımı söyleyerek tekrar istifa edip tazminat alabilir miyim?
İlk istifanızda psikolojik baskıdan hiç bahsetmediyseniz ve ardından kendi talebinizle yeni bir görevlendirmeyi kabul edip bir süre çalıştıysanız, sonradan geriye dönük iddialarla tazminat almanız mahkeme kararlarına göre mümkün görünmemektedir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi ve bu süreçte izlediği yol hukuki değerlendirmede büyük önem taşır. Yargıtay kararlarına konu olan benzer bir olayda, işçinin ilk istifa dilekçesinde hiçbir şekilde mobbing iddiasından bahsetmediği görülmüştür. Üstelik bu istifanın işverence kabul edilmemesi üzerine işçinin başka bir yerde görevlendirme talep ettiği ve kendisine teklif edilen yeni pozisyonu kabul ettiği saptanmıştır. İşçinin bu yeni görev yerinde aylarca çalıştıktan sonra aniden kendisine psikolojik baskı uygulandığı gerekçesiyle ikinci kez istifa etmesi mahkeme tarafından inandırıcı bulunmamıştır. Davanızda ileri sürdüğünüz iddiaların ispatlanması şarttır. Kendi isteğinizle ve mutabakatla gerçekleşen görev değişiklikleri sonrasında, eski döneme veya yeni çalışma düzenine dair soyut iddialar haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmemekte ve bu durum kıdem tazminatı talebinin reddedilmesine yol açabilmektedir.