Soru & Cevap
Şirkette odamda tek başıma çalışıyorum, yemekhaneye biraz uzağım ve bulunduğum yerdeki tuvaletin giriş kapısı bozuk. Sırf bu kötü fiziksel çalışma şartları bana mobbing yapıldığını ispatlamaya yeter mi?
Odada tek başınıza çalışmanız, yemekhaneye on dakika gibi bir yürüme mesafesinde olmanız veya tuvalet giriş kapısının bozuk olması gibi fiziksel şartlar tek başına size psikolojik taciz yapıldığını ispatlamaya yetmemektedir. Hukuki uyuşmazlıklarda, işverenin sağladığı fiziksel koşulların doğrudan işçinin şahsına yönelik kasıtlı bir eziyet veya yıldırma politikası olup olmadığı incelenir. Yargıtay incelemesinden geçen bir dosyada, işçinin çalıştığı bölümün yemekhaneye çok uzak olmadığı ve tuvaletin kendi kapısının değil sadece antre giriş kapısının bozuk olduğu tespit edilmiştir. İşçinin odasında tek başına çalışması da işin veya görevin doğasından kaynaklanabilen bir durum olarak görülmüş ve bu hususlar yeterli ve inandırıcı deliller kapsamında değerlendirilmemiştir. Mobbing iddiasının kabul edilebilmesi için fiziki aksaklıklardan ziyade, kişinin doğrudan kişiliğine, şerefine veya mesleki birikimine yönelik kötü niyetli ve sistematik saldırı eylemlerinin varlığı aranır. Sadece çalışma alanındaki genel yapısal kusurlar veya iş organizasyonundan kaynaklanan tek başınalık hali, işçiyi sabote etme kastı taşımıyorsa haksız bir eylem olarak nitelendirilmemektedir.