Soru & Cevap

İşvereninizin veya yöneticilerinizin işyerindeki masanızı ve çekmecelerinizi siz yokken kontrol etmesi tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargı kararlarına göre, işyerinin niteliği gereği kişisel eşyaların çalışma masasında bulundurulmaması esastır ve masa üzerinde işverenin tasarruf hakkı her zaman geçerliliğini korumaktadır. Dolayısıyla, siz raporlu olduğunuz bir dönemde yöneticinizin işleyişi kontrol etmek amacıyla çekmecelerinizde arama yapması olağan bir uygulama olarak değerlendirilir. Psikolojik taciz iddiasının kanıtlanabilmesi için eylemlerin sürekli olması ve çalışanı yıldırma amacı taşıması gerekir. Çekmecenizde bulunan ve iş kurallarına aykırı belgeler üzerinden size uyarı verilmesi yöneticinin yönetim hakkı kapsamında yaptığı bir işlemdir. Bu durum doğrudan manevi tazminat gerektiren ağır bir eylem şeklinde yorumlanmaz. İş hukukunda bu eylemlerin mobbing sayılabilmesi için süreklilik ile amirin sizi kasıtlı olarak yıldırma amacı gütmesi oldukça önemli bir kriterdir.