Soru & Cevap

Evet, işyerinde ustabaşının sürekli hakaret etmesi ve fiziksel şiddet uygulaması gibi psikolojik baskılara maruz kalmanız ve maaşınızın bir kısmının elden ödenmesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırıp tazminatınızı alabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işverenin işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almaması, işyerinde işyeri hekimi bulundurmaması ve sıcak galvaniz gibi tehlikeli işlerde çalışan işçiye gerekli korumayı sağlamaması da işçi açısından geçerli bir fesih sebebidir. İşyerinde yaşanan bu olumsuzluklar ve hak ihlalleri neticesinde, noter aracılığıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile haklarınızı talep edebilirsiniz. İşveren sizin işi terk ettiğinizi iddia edip sonradan işe davet yazısı gönderse bile, sizin daha öncesinde belirttiğiniz sebeplerle sözleşmeyi haklı olarak bitirdiğiniz kanıtlanacaktır. Böyle bir durumda mahkeme, işçinin kıdem tazminatı alacağına hak kazandığına kesin olarak hükmetmektedir.