Soru & Cevap

Hayır, mahkeme tarafından fazla mesai alacağınız hesaplanırken yıllık izinde geçirdiğiniz süreler çalışılmış gibi değerlendirilemez ve bu günler hesaplamaya kesinlikle dahil edilmez. İş mahkemelerinde görülen davalarda, işçinin fazla çalışma ücreti belirlenirken işçinin fiilen çalıştığı günler dikkate alınarak bir sonuca varılır. Eğer ilgili yıllar içinde belli haftalarda veya aylarda yıllık izin kullanmışsanız, bu dönemlerde fiilen işyerinde bulunup çalışmadığınız için söz konusu tarihler dışlanarak hesaplama yapılmalıdır. Yerel mahkeme tarafından alınan bilirkişi raporunda, yıllık izin kullanılan bu süreler dışlanmadan yani çalışılmış gibi tüm yıl üzerinden aralıksız bir fazla mesai ücreti hesabı yapılması hukuka aykırıdır. Yargıtay incelemesinde, işçinin tatilde olduğu bu zaman dilimlerinin hesaplamadan çıkarılması gerektiği belirtilerek, itirazların dikkate alınmaması bir bozma kararı sebebi sayılmaktadır. Dolayısıyla sadece fiilen mesai yaptığınız günlerin bilirkişi raporu ile tespit edilip ödenmesi sağlanır.