Hakaret

Evet, amirinize veya iş arkadaşlarınıza hakaret etmeniz ve onları tehdit etmeniz durumunda hakkınızda tesis edilen ceza mahkemesi kararı da göz önünde bulundurularak memuriyetinize son verilebilir. Hastanede sağlık memuru olarak görev yaparken amir konumundaki başhekime sözlü olarak veya telefondan mesaj atarak hakaret etmek ve tehditte bulunmak, ciddi bir disiplin suçudur.

İşlediğiniz hakaret ve tehdit fiillerinin ceza mahkemesi kararıyla kesinleşmiş olması durumunda, sadece mobbing iddiaları veya geçmiş hizmetlerinizin iyi olduğu gerekçesiyle disiplin cezanızın iptal edilmesi her zaman mümkün olmayabilir. Kamu görevlileri, disiplin cezalarının iptali için açtıkları davalarda genellikle kendilerine yönelik psikolojik baskı yapıldığını ve geçmiş yıllardaki başarılı çalışmalarının ceza tayininde dikkate alınmadığını ileri sürmektedir.

Ceza yargılaması sonucunda beraat kararı verilmesi veya mahkumiyet kararının Yargıtay tarafından bozulması, disiplin cezalarının hukuka uygunluğu denetlenirken mahkemeler tarafından çok önemli bir veri olarak dikkate alınmaktadır. Memurlar hakkında yürütülen idari süreçlerde, ceza mahkemesinde eylemin onur, şeref ve saygınlığı rencide edici boyutta olmadığı gerekçesiyle verilen bozma kararları idari işlemin iptaline zemin hazırlayabilir.

Kurstan ayrılma dilekçenizin psikolojik baskı, hakaret veya istifaya zorlama gibi nedenlerle alındığını iddia ederek göreve dönmeyi talep etmeniz halinde, bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İdari yargı mercileri, kendi isteğinizle ayrılma yönünde sunduğunuz dilekçenizin baskı veya tehdit sonucu alındığına dair dosyada herhangi bir somut emare bulunup bulunmadığını titizlikle incelemektedir.

Amirleriniz tarafından hazırladığınız kurum içi yazışmaların üzerine sizi küçümseyen veya aşağılayan ifadeler içeren notlar yazılması, size karşı uygulanan psikolojik baskının bir göstergesi olarak mahkemelerde ileri sürülebilmektedir. Yargı mercileri, bu tür yakışıksız notların yazılmasını, şahsınızın kasıtlı ve sistematik olarak aşağılanması, kişiliğinizin ve saygınlığınızın zedelenmesi kapsamında ele alarak uyuşmazlıkları değerlendirmektedir.

İş yerinde yaşadığınız dışlanma, asılsız şikayetler yüzünden ifade vermek zorunda kalma veya yöneticiler tarafından hakarete uğrama gibi durumların tek başına tazminat gerektiren bir mobbing eylemi olarak kabul edilmesi için bu iddiaların resmi makamlarca doğrulanmış olması gerekir. İleri sürdüğünüz bu psikolojik şiddet ve baskı iddialarından kaynaklı olarak, yakındığınız üniversite personeli hakkında yetkili mercilerce verilmiş bir disiplin cezası olup olmadığına bakılır.

Mahkeme iptal kararı vermiş olsa da üniversitenin sizi yeniden atamama yönündeki takdir yetkisini kullanması, hakkınızdaki adli ve ağır disiplin cezaları dikkate alındığında hukuka uygun bulunabilmektedir. Somut olayda üniversite, mahkemenin görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemi iptal etmesinden sonra durumunuzu yeniden değerlendirmiş ve akademik puan şartını sağladığınızı kabul etmiştir.

Çalıştığınız kurumda hastalarla görüşmenizin engellenmesi, muayene için hasta verilmemesi, yalnızlaştırılmanız ve size hakaret edilmesi gibi eylemler görevi kötüye kullanma ve psikolojik baskı kapsamında şikayet konusu yapılabilmektedir. İlgili yargı kararında bu tür şikayetler üzerine görevli rektörlük kurulu tarafından iddiaların incelendiği ve yeterli kanıt olup olmadığına bakıldığı görülmektedir.

İşverenin hakaret ederek sizi işten kovduğuna dair yalnızca işverene karşı kendi davaları olan işçi arkadaşlarınızın tanıklığına dayanıyorsanız, ne yazık ki iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini tek başına kanıtlamış sayılmazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işverenin küfürlü hakaretlerine veya psikolojik baskılarına maruz kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz.

İş arkadaşlarına veya astlarına yönelik hakaret, aşağılama ve psikolojik baskı eylemleri, işverene iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetme hakkı verdiğinden açacağınız işe iade davasının reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. İş Kanunu kapsamında işçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.