Hakaret

İnternet üzerinden yaptığınız haberlerde yer alan iddiaların çalışanlarla yapılan röportajlara ve güncel gelişmelere dayandığını ileri sürerek bu durumun ifade ve basın özgürlüğü kapsamında kaldığını savunabilirsiniz. Bahsi geçen yargılama sürecinde davalı taraf, yayımlanan haberde işçilerle yapılan görüşmelere yer verildiğini, haberdeki sansür iddialarının yayınevleri veya yazarlar tarafından da dile getirildiğini ve haberin görünür gerçeklik ilkesi ile uyumlu olduğunu beyan etmiştir.

Ortak olduğunuz şirkette diğer ortakların veya müdürün size karşı sürekli mobbing uygulaması, hakaret etmesi ve fabrikanıza girişinizi fiziki olarak engellemesi gibi durumlar, ortaklık ilişkisinin devamını olanaksız kılan hukuki olaylar çerçevesinde değerlendirilerek haklı sebep oluşturabileceği için şirketten çıkma davası açmanıza zemin hazırlayabilir. Türk Ticaret Kanunu uyarınca, ortaklık ilişkisini çekilmez hale getiren ve dürüstlük kurallarına göre ortak açısından bu ilişkinin sürdürülmesinin kendisinden beklenemeyeceği hallerde, her bir ortak mahkemeye başvurarak ortaklıktan çıkma talebinde bulunma hakkına sahiptir.

İdare tarafından hakkınızda tesis edilen bir işlemin sonradan mahkeme kararıyla iptal edilmesi veya bir amirinizin size yönelik haksız eylemi nedeniyle ceza alması, doğrudan manevi tazminat kazanacağınızı kesin olarak garanti etmemektedir. Yargı kararlarında açıkça belirtildiği üzere, idarenin tazminat ödemekle yükümlü tutulabilmesi için ortada saptanan hukuki sakatlığın bir dereceye kadar ağır ve önemli olması, yani belirgin bir hizmet kusuru bulunması gerekmektedir.

İdarenin yasal ve insani nedenlerle talep ettiğiniz izinleri kasıtlı olarak reddetmesi, ekonomik olarak zor durumda bırakmak amacıyla hak ettiğiniz ödemeleri yapmaması ve statünüzü haksız yere düşürmesi ağır bir psikolojik taciz eylemidir ve bu eylemlere karşı yargı yoluna başvurarak zararınızın tazminini talep edebilirsiniz. Danıştay tarafından onanan emsal kararlarda, eşi doğum yapacak olan bir çalışana yarım gün dahi izin verilmeyerek amirine hakaret etmeye zorlanması ve sonrasında disiplin cezasına muhatap kılınması açık bir baskı ve yıldırma eylemi olarak kabul edilmiştir.

Şikayet ettiğiniz amirlerinize veya çalışma arkadaşlarınıza yönelik herhangi bir disiplin cezası verilmemiş olması, açacağınız tazminat davasının reddedilmesine yol açabilecek oldukça kritik bir zafiyettir. Danıştay kararlarında da vurgulandığı üzere, kişilerin hakaret etmesi veya istifaya zorlaması gibi psikolojik şiddet iddialarının mahkemeler nezdinde kabul görebilmesi için idarenin veya kamu görevlilerinin kusurlu hareket ettiğinin net bir şekilde ortaya konması şarttır.

Eğitim durumunuza uygun olmayan sık aralıklı görevlendirmeler ve hukuka aykırı disiplin cezaları mahkemeler tarafından mobbing iddiasının unsurları olarak kabul edilmektedir. Çalıştığınız kamu kurumunda size karşı kasıtlı olarak kötü muamele uygulanması, hakaret ve tehditlere maruz kalmanız veya yetkili disiplin kurulları tarafından haksız bir şekilde işten çıkarma gibi ağır cezalarla cezalandırılmanız psikolojik taciz kapsamında değerlendirilir.

Bir avukatın mahkemeye sunduğu savunma dilekçesinde, hakkınızda uygulanan disiplin cezasının dayanağı olan kanun maddesinin tam metnini yazması, tek başına size o suçun isnat edildiği veya hakaret edildiği anlamına gelmez. Mahkemeler karar verirken sadece avukatın yazdığı madde metnine değil, soruşturma raporuna ve dosyadaki tüm delillere bakarak olayı değerlendirirler.

Amirlerinizin size karşı uyguladığı tecrit etme, yalnızlaştırma ve hakaret etme gibi psikolojik baskı eylemleri nedeniyle yapacağınız şikayetler üzerine doğrudan bir ceza davası açılmaz, öncelikle kurum içindeki yetkili kurullar tarafından ön bir inceleme süreci yürütülür. Üniversite hastanesi gibi kurumlarda öğretim üyelerinin asistanlara veya diğer personele yönelik görevlerini kötüye kullanarak uyguladıkları bezdiri eylemlerinin cezai soruşturmaya dönüşebilmesi için somut delillere ihtiyaç duyulmaktadır.

İş yerinizde yöneticileriniz tarafından size psikolojik baskı ve hakaret edildiği yönündeki iddialarınızı şikayet konusu yapmanızın ardından, bu şikayetlerinizin asılsız olduğu gerekçesiyle verilen işyeri değişimi gibi cezalara karşı yargı yoluna başvurma hakkınız elbette bulunmaktadır. Karara konu olayda, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan bir işçi, yöneticilerinin kendisine mobbing uyguladığını ve etik olmayan davranışlarda bulunduğunu iddia ederek şikayetçi olmuş, ancak idare tarafından yapılan soruşturma sonucunda bu iddialar mesnetsiz bulunarak çalışana ağır ifadeler kullandığı gerekçesiyle işyeri değişimi cezası verilmiş ve başka bir bölge müdürlüğüne nakledilmiştir.

Yöneticileriniz hakkında bulunduğunuz psikolojik baskı ve hakaret şikayetlerinin idare tarafından somut bilgi ve belgelere dayanmadığı ve maksadını aşan ağır ifadeler içerdiği tespit edilirse, toplu iş sözleşmesi veya ilgili mevzuat kapsamında tarafınıza disiplin cezası uygulanması mümkündür. Bahsi geçen yargı kararına konu olan olayda, çalıştığı kurumdaki amirlerini mobbing yapmakla ve etik olmayan kurallar uygulamakla suçlayan çalışanın iddiaları araştırılmış ve şikayet ile hak arama sınırlarının aşılarak haksız suçlamalarda bulunulduğuna kanaat getirilmiştir.