Soru & Cevap
İş yerimde eğitimime uygun olmayan görevlere sık sık gönderiliyorum ve haksız yere işten çıkarma cezası aldım. Bunlar mahkemede mobbing olarak kabul ediliyor mu?
Eğitim durumunuza uygun olmayan sık aralıklı görevlendirmeler ve hukuka aykırı disiplin cezaları mahkemeler tarafından mobbing iddiasının unsurları olarak kabul edilmektedir. Çalıştığınız kamu kurumunda size karşı kasıtlı olarak kötü muamele uygulanması, hakaret ve tehditlere maruz kalmanız veya yetkili disiplin kurulları tarafından haksız bir şekilde işten çıkarma gibi ağır cezalarla cezalandırılmanız psikolojik taciz kapsamında değerlendirilir. Bu tür uygulamalar idarenin olağan işleyişinden ziyade kişiyi yıldırma amacı taşıdığı için doğrudan mobbing (bezdiri) kaynağı olarak görülür. Yaşadığınız bu psikolojik baskı ve yıpranma süreci nedeniyle manevi dünyanızda oluşan zararların giderilmesi amacıyla yargı yoluna başvurma hakkınız mevcuttur. İdarenin bu tür işlemleri tek başına birer hukuki tasarruf gibi görünse de, süreklilik arz etmesi ve kişiyi hedef alması durumunda manevi tazminat talebinize haklı bir dayanak oluşturur. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre de bu tür eylemlerin kaynağını oluşturan idari uygulamalar, uğranılan zararın tazmini için yeterli gerekçeler arasında yer almaktadır.