Soru & Cevap

İş arkadaşlarına veya astlarına yönelik hakaret, aşağılama ve psikolojik baskı eylemleri, işverene iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetme hakkı verdiğinden açacağınız işe iade davasının reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. İş Kanunu kapsamında işçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Çalışanlara toplu ortamlarda veya iletişim araçları yoluyla hakaret etmek, onlara psikolojik baskı uygulayarak ayrımcılık yapmak ve izin gibi temel haklarını kullanmalarını keyfi olarak engellemek işyerinde ağır ihlal olarak değerlendirilmektedir. Bu tür tutum ve davranışlar sonucunda işverenin durumu tespit edip sözleşmenizi feshetmesi durumunda mahkemeler feshin yasalara uygun olduğunu kabul etme eğilimindedir. Çalışanlara yönelik sinkaflı küfürler kullanmak veya onları işten çıkarmakla tehdit etmek gibi kötü muamele içeren davranışların tanık veya belgelerle kanıtlanması halinde feshin geçerli olduğu yargı kararlarıyla da desteklenmektedir. Bu sebeple işverenin gerçekleştirdiği fesih işlemi kural olarak hukuka uygun bulunacaktır.