Soru & Cevap

İşyerinde size yönelik psikolojik taciz yani mobbing uygulandığına dair güçlü belirtiler ve olgular sunmanız halinde, bu durumun yaşanmadığını ispatlama yükümlülüğü işverene geçmektedir. Hukukumuzda bu duruma yaklaşık ispat adı verilmekte olup, işçinin şüphe uyandıracak kesin deliller bulma zorunluluğu esnetilmiştir. Örneğin, e-posta yazışmalarında size hakaret edilmesi, görevinizi yapmanız için gereken şifre ve anahtarların elinizden alınması veya sağlık durumunuza aykırı işlerde çalışmaya zorlanmanız gibi olayları ortaya koyduğunuzda, işveren aksini kanıtlamak zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, olayların tipik akışı ve hayatın olağan deneyimleri göz önüne alınarak, işvereninizin size karşı sistematik bir baskı uygulamadığını resmi belgelerle kanıtlaması beklenir. Aksi takdirde, size uygulanan bu sistemli ve kasıtlı yıldırma politikasının varlığı mahkemece kabul edilecek ve manevi tazminat hakkınız doğacaktır.