Soru & Cevap
Beni haksız yere işten çıkardılar ve dürüst davranmadığımı söylüyorlar. İşten çıkarmanın yasal nedenlere dayandığını mahkemede kim kanıtlamak zorunda?
İşten çıkarılmanızın yasal ve geçerli bir nedene dayandığını mahkemede ispat etme yükümlülüğü tamamen işvereninize aittir. İş Kanunu uyarınca, işvereniniz sizin davranışlarınızdan veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan bir sebeple işinize son verdiğini iddia ediyorsa, bu durumu somut olarak ortaya koymak zorundadır. Fakat siz işten çıkarılmanızın işverenin gösterdiği nedenden değil de tamamen farklı bir sebebe dayandığını iddia ederseniz, bu yeni iddiayı kanıtlama yükümlülüğü size geçer. İşvereniniz sizin yöneticinize asılsız suçlamalar yönelttiğinizi ve bunun olumsuzluklara yol açtığını kendi el yazınızla verdiğiniz savunma dilekçesiyle kanıtlarsa, yasanın aradığı ispat yükümlülüğü şartını yerine getirmiş sayılır. Mahkeme, sizin savunma sınırlarını aşarak işveren vekiline yönelttiğiniz ağır iddiaların işyerindeki güven ilişkisini bozduğuna kanaat getirirse feshin hukuka uygun olduğuna karar verir. Sonuç olarak davanın seyri, işverenin gösterdiği fesih nedeni doğruluğuna ve sizin başka bir sebep varsa bunu sağlam bir delil ile mahkemeye sunmanıza bağlıdır.