Soru & Cevap
İşyerinde yöneticimle sorun yaşadım diye beni işten çıkardılar ama ortada çok büyük bir suçum yok. İşveren beni hangi durumlarda yasal olarak işten çıkarabilir?
İşvereniniz, işyerinde işin görülmesini olumsuz etkileyen ve sözleşmeye aykırılık teşkil eden davranışlarınızı gerekçe göstererek iş sözleşmenizi yasal olarak sonlandırabilir. İş Kanunu uyarınca, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde en az altı aylık kıdeminiz varsa, işvereniniz davranışlarınızdan kaynaklanan bir geçerli sebep sunmak zorundadır. Davranışınızın işveren açısından derhal işten atılmayı gerektiren çok ağır bir ihlal olması şart değildir. Ancak bu tutumunuz işyerindeki güven ilişkisini sarsıyor ve düzeni bozuyorsa fesih için yeterli görülür. Yöneticileriniz hakkında asılsız iddialarda bulunmanız veya bağlılık yükümlülüğünü ihlal etmeniz, ağır bir suç niteliği taşımasa bile iş ilişkisinin sürdürülmesini imkansız hale getirebilir. Mahkemeler, işçinin bu tür tutumlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığını tespit ederse, işverenin yaptığı iş sözleşmesi feshini hukuka uygun bulmaktadır. Kanun, çalışanın tutumunun çok ağır olmasa bile, iş barışı üzerindeki yıkıcı etkisini işten çıkarma için yeterli yasal zemin olarak kabul etmektedir.