Soru & Cevap
Sağlık raporum olmasına rağmen beni hastalığımı tetikleyecek bölümde çalıştırıyorlar ve sürekli yerimi değiştiriyorlar, bu durum mobbing sayılır mı?
Sağlık durumunuza uygun olmayan işlerde zorla çalıştırılmanız ve sürekli olarak görev yerinizin değiştirilmesi mahkemeler tarafından doğrudan psikolojik taciz yani mobbing olarak kabul edilmektedir. İşverenin işçiyi gözetme borcu gereğince, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında işçinin kişiliğini, sağlığını ve saygınlığını korumak için gerekli tüm önlemleri alması şarttır. Mevcut rahatsızlığınızı belgeleyen bir sağlık kurulu raporunuz bulunmasına rağmen, sırf sizi yıldırmak ve işten ayrılmanızı sağlamak amacıyla hastalığınızı tetikleyecek materyallerle çalışmaya zorlanmanız açık bir hak ihlalidir. Buna ek olarak, rızanız dışında başka bir şubeye gönderilmeniz, o şubede size işinizi yapmanız için gerekli şifrelerin verilmemesi ve stajyerlerle aynı ortamda pasifize edilerek bekletilmeniz de sistemli bir dışlama eylemidir. Bu tür kasıtlı ve sürekli davranışlar, işçinin onurunu ve ruh sağlığını zedelediğinden psikolojik taciz bütünlüğü içinde değerlendirilir ve size haklı fesih imkanı tanır.