Soru & Cevap

İşverenin size yönelik hakaretleri nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, şirket size karşı ihbar tazminatı davası açsa bile bu talebi mahkeme tarafından kabul edilmeyecektir. İş ilişkisinde, bir işçi kendisine hakaret edilmesi gibi geçerli bir nedene dayanarak işyerini terk ettiğinde, sözleşmeyi usulüne uygun şekilde ve haklı sebeple sonlandırmış kabul edilir. İşverenin işçiye karşı açacağı karşı davalarda, işçinin işe mazeret bildirmeksizin gelmediği veya kanuni bildirim süresi tanımadığı şeklindeki iddiaları, işçinin sözleşmeyi bitirmesindeki haklı gerekçeleri karşısında tamamen geçersiz kalır. Emsal değerlendirmelerde de açıkça görüldüğü üzere, hakaret içeren söylemlere maruz kalan ve bunun yanında mesai alacakları da ödenmeyen bir çalışanın işe gitmemesi sebebiyle, işverenin işçiden herhangi bir ihbar tazminatı alma hakkı doğmamaktadır. Dolayısıyla, işverenin kendi kusuruna rağmen açtığı bu tür tazminat talepleri yargılamada reddedilmeye mahkumdur.