Soru & Cevap

İşvereninizin gösterdiği ve olayın doğrudan muhatabı olan amirinizin mahkeme tarafından tanık olarak dinlenmemesi açıkça eksik inceleme sayılarak kararın bozulmasına yol açar. İş mahkemelerinde görülen davalarda, işçi ve işveren taraflarının gösterdiği delillerin toplanması ve iddiaların dayandığı tanıkların mahkeme huzurunda dinlenmesi büyük önem taşımaktadır. Olayın doğrudan muhatabı olan yöneticinin tanık olarak dinlenilmesi yönündeki işveren talebinin, dosyada yeterince tanık dinlendiği ya da dinlenen diğer kişilerin ortak tanık olduğu gibi gerekçelerle reddedilmesi hukuka aykırıdır. Çünkü mahkemenin olayın asıl muhatabını dinlemekten kaçınması, tarafın hukuki dinlenme hakkı ihlali anlamına gelmektedir. Bu nedenle, işverenin iş akdini haklı nedenle feshettiği savunmasını kanıtlamak amacıyla bildirdiği en önemli tanığın mahkemece dinlenmemesi, davanın eksik araştırmayla karara bağlandığını gösterir ve böyle bir karar Yargıtay incelemesinde bozma sebebi olarak kabul edilir.