Soru & Cevap
İşveren yaptığım hatalar yüzünden şirketi zarara uğrattığımı ve ihbar süresindeyken haber vermeden işi terk ettiğimi iddia ediyor. Mobbing ve eksik ödeme yüzünden ayrıldıysam bu savunma geçerli mi?
Sizin mobbing ve ödenmeyen işçilik alacaklarınız sebebiyle işten ayrılmanız durumunda, işverenin zarara uğratıldığına veya işi mazeretsiz terk ettiğinize yönelik savunmaları tazminat almanıza engel teşkil etmeyecektir. Yargı kararlarına yansıyan benzer olaylarda, işverenin işçiyi şirkete maddi zarar vermekle suçlaması ve ihbar süresi içinde haber vermeksizin işyerini terk ettiği yönündeki savunmaları, işçinin haklı sebeplerinin ispatlanması halinde mahkemelerce reddedilmektedir. İşçi, kendisine uygulanan psikolojik baskı ve içeride biriken fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili veya genel tatil alacakları gibi ödenmemiş hakları bulunduğunda iş sözleşmesini derhal sonlandırma hakkına sahiptir. İşveren her ne kadar çalışanının işi aniden bıraktığını ve bu yüzden haklarını kaybettiğini iddia etse de, ödenmeyen yasal alacakların varlığı işçiye haklı fesih imkanı sunduğundan işverenin bu yöndeki itirazları geçersiz hale gelmektedir. Dolayısıyla, mahkeme sürecinde asıl odaklanılacak nokta işverenin iddialarından ziyade sizin yasal haklarınızın ödenip ödenmediği ve baskı görüp görmediğiniz olacak, haklılığınız kanıtlandığında tazminatınız hüküm altına alınacaktır.