Soru & Cevap

Şahitlerinizin mahkemedeki ifadeleri genel ve soyut iddialardan ziyade, size yönelik baskının detaylarını içerecek şekilde son derece somut, yer ve zaman bildiren net bilgilerden oluşmalıdır. Şahitleriniz sadece işyerinde baskı gördüğünüzü veya ayrılma gerekçenizin bu baskılar olduğunu söylemekle yetinirse, bu davanızı ispatlamaya yetmez. Şahitlerinizin, psikolojik baskının tam olarak ne olduğunu, kim tarafından yapıldığını, ne zaman ve ne şekilde gerçekleştiğini detaylarıyla anlatması şarttır. Şahitlerinizin formen veya bölüm sorumlusunun size hakaret edip küfür ettiğini söylemesi de tek başına yeterli değildir, bu olayların nerede yaşandığının açıkça belirtilmesi aranmaktadır. Eğer işyerinde daha önce bir disiplin soruşturması yapılmış ve iddiaların asılsız olduğuna karar verilmişse, bu şahitlerin soyut beyanlarına dayanılarak karar verilemez. İşçinin kendi rızası dışında işten ayrılmaya mecbur bırakıldığını ispat edebilmesi için, içeriği belirsiz olan soyut ifadeler yerine net kanıtlara ihtiyacı vardır. Aksi takdirde davanızı ispat edemediğiniz için ispat yükü kuralı gereğince tazminat talepleriniz mahkeme tarafından reddedilecektir.