Soru & Cevap
Aynı işyerinde 9 yıl çalıştım, hiçbir sebep yokken istifa etmemin mantıksız olduğunu mahkeme kendi kendine düşünüp lehime karar verebilir mi?
Mahkemeler, sadece uzun süre çalıştığınızı ve nedensiz yere işten ayrılmanızın hayatın olağan akışına aykırı olduğunu varsayarak doğrudan lehinize bir tazminat kararı veremezler. Hukuk sistemimizde iddia sahibi, öne sürdüğü durumu somut delillerle kanıtlamakla mükelleftir. Yani, yıllarca emek verdiğiniz bir işyerinden kendi isteğinizle ayrılmadığınızı ve önünüze konulan bir belgeyi baskı altında imzaladığınızı iddia ediyorsanız, bu iddiayı ispat etmeniz gerekir. Mahkeme hakimi, ortada hiçbir sebep yokken bir işçinin istifa etmesinin mantıksız göründüğünü düşünerek kendi mantıksal çıkarımları üzerinden varsayıma dayalı kararlar üretemez. Baskı iddialarınızı destekleyecek olayın nerede, ne zaman, kim tarafından yapıldığını anlatan ikna edici şahit ifadeleri sunmadığınız sürece, sadece çalışma sürenize dayanan mantıksal çıkarımlar davayı kazanmanız için yeterli olmaz. Dosyada iradenizin bozulduğuna dair somut hiçbir bilgi ve belge yoksa, mahkemenin kuracağı hüküm hukuka aykırı sayılacak ve haklı neden olmadan istifa ettiğiniz kabul edilecektir. Bu durumda kendi rızanızla iş akdi sonlandırması yaptığınız kabul edilerek tazminat alamayacaksınız.