Soru & Cevap

İşyerinde yöneticinizin size kötü davranması nedeniyle tazminat alabilmeniz için bu davranışların kasıtlı ve sistematik bir şekilde belirli bir süre boyunca devam etmiş olması şarttır. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde karşılaştığınız tekil ve münferit kötü muamele örnekleri, sistematik baskı olgusunu kanıtlamaya yeterli görülmemektedir. Bir durumun hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için çalışanın sürekli olarak aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması ve saygınlığının zedelenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla sadece ara sıra yaşanan tatsızlıklar veya yöneticinizin size yönelik anlık kötü davranışları tek başına haksız bir saldırı niteliğinde sayılmamaktadır. Bu nedenle, mahkemede manevi tazminat talebinizin kabul edilebilmesi için yöneticinizin sizi yıldırma veya işten uzaklaştırma amacıyla süreklilik arz eden haksız eylemlerde bulunduğunu ve bu sürecin uzun soluklu olduğunu açıkça ispat etmeniz gerekmektedir. İddialarınızın sadece birkaç tekil olaydan ibaret kalması halinde mahkeme bu durumu yeterli bir delil olarak değerlendirmeyerek tazminat talebinizi büyük ihtimalle reddedecektir.