Soru & Cevap

Evet, işyerinde uğradığınız hakaretler ve aşağılayıcı sözler nedeniyle mobbing iddianız kanıtlanamamış olsa bile doğrudan kişilik haklarınıza saldırı olduğu için manevi tazminat alabilirsiniz. Bir işçinin sadece sistematik bir psikolojik taciz yani mobbing sebebiyle değil, doğrudan onurunu ve şerefini zedeleyen münferit olaylar sebebiyle de mahkemelerden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İşyerinde size yönelik sinkaflı küfürler edilmesi, şerefinize laf söylenmesi ve kaba bir tutum sergilenmesi doğrudan doğruya kişilik hakları ihlali anlamına gelmektedir. Yerel mahkemeler bazen olayların sistematik bir psikolojik taciz boyutuna ulaşmadığı gerekçesiyle mobbing iddiasını reddetse de, ortada açık bir onur kırıcı davranış ve hakaret bulunması tazminat için yeterli kabul edilmektedir. Yargıtay kararlarında vurgulandığı üzere, işçiye ağır sözler söylenmesi ve işverenin bu saldırıları önlememesi işçinin ruhsal durumunu bozduğu için manevi tazminat ödenmesini gerektirir. Psikolojinizin bozulması ve hatta evliliğinizde dahi sorunlar yaşamanıza neden olan bu tür ağır hakaretler, işverenin işçiyi gözetme borcunu ihlal ettiğini gösterdiğinden tazminatla sonuçlanmalıdır.