Soru & Cevap

Sahip olduğunuz eğitimlere ve başarı belgelerine rağmen sizden daha az kıdeme ve niteliğe sahip personellerle aynı maaşı almanız, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edeceğinden yasal olarak hakkınızı arayabilirsiniz. İş hayatında işverenlerin çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmaması ve her çalışana adil bir ücret politikası izlemesi temel bir zorunluluktur. Kendinizi geliştirerek çeşitli kurslardan başarı belgeleri almanıza ve işyerinde daha eski bir çalışan olmanıza rağmen, sizinle aynı işi yapan fakat daha az tecrübesi veya eğitimi olan kişilerle aynı ücreti almanız eşitlik ilkesi kurallarının açık bir ihlali olarak değerlendirilebilir. İşçiler bu tür adaletsizlikleri ve haksız uygulamaları gerekçe göstererek işverenlerine karşı dava yoluyla eşit davranmama tazminatı talebinde bulunma hakkına sahiptirler. Böyle bir ücret adaletsizliği, işçinin iş yerindeki motivasyonunu düşürdüğü gibi, işverenin adil yönetim sergileme yükümlülüğünü de zedelemektedir. Mahkeme süreçlerinde, işçinin eğitim durumu, kıdemi ve sahip olduğu belgeler dikkate alınarak ücretlendirme yapılıp yapılmadığı titizlikle incelenir ve eşitliğe aykırı bir uygulamanın varlığı halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceği ve tazminat isteyebileceği hukuken kabul edilir.