Soru & Cevap
Patronumun bana mobbing uyguladığını ve hakaret ederek beni işten kovduğunu iddia ederek işe iade davası açtım. Bu davada haklı olduğumu kanıtlamak kimin sorumluluğunda?
İş sözleşmenizin geçerli bir sebebe dayanarak feshedildiğini ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene aittir ancak sizin ileri sürdüğünüz başka bir fesih sebebi varsa bunu sizin kanıtlamanız gerekir. İşveren, sizin görev yerinizi terk ettiğinizi ve disiplinsiz davranışlar sergilediğinizi belgelerle mahkemeye sunduğunda kendi üzerine düşen ispat yükünü yerine getirmiş sayılır. Siz işverenin fesih sebebinin yalan olduğunu, asıl sebebin size uygulanan baskı veya hakaretler olduğunu iddia ediyorsanız, bu durumu somut delillerle ispatlamakla yükümlü olursunuz.
Kaldı ki, dosyada sadece işverenin sunduğu tutanaklar yer alıyorsa ve sizin iddialarınızı destekleyen herhangi bir kanıt bulunmuyorsa, mahkeme işverenin sunduğu belgelere itibar eder. Yargıtay incelemelerinde, işçinin görevini yapmaması ve iş akışını bozması somut bir ispat yükümlülüğü çerçevesinde değerlendirilir. Dolayısıyla, işverenin iddiaları kanıtlandığında sizin öne sürdüğünüz farklı fesih sebeplerinin mahkeme nezdinde bir geçerliliği kalmaz ve iş sözleşmesinin feshi hukuka uygun bulunur.