Hakaret

Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar hiçbir koşulda ifade özgürlüğü sınırları içerisinde değerlendirilemez. Gerek yüz yüze gerekse internet ve sosyal medya ortamında işlenen hakaret suçlarında; maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, dijital delillerin güvenceye alınması ve manevi zararların tazmini için hukuki yolların tavizsiz işletilmesi gerekmektedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.11.2023 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 4. Cd 2021/17156 E. 2023/24558 K.

add
  • Sosyal medyada hakaretin aleniyeti araştırılmalıdır.
  • Paylaşımın herkesçe görülüp görülmediği tespit edilmelidir.
  • Aleniyet yoksa ceza artırımı uygulanamaz.
  • Basit yargılama usulü sanık lehine değerlendirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2022 · Güncelleme: 06.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14587 E. 2022/16048 K.

add
  • Mobbing eylemlerinin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Psikolojik taciz iddialarında yaklaşık ispat kuralı yeterlidir.
  • İşveren, işçinin kişilik haklarını korumakla mutlak yükümlüdür.
  • Mobbing sebebiyle kişilik hakları ihlali manevi tazminat gerektirir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2022/4767 E. 2024/12615 K.

add
  • Kamu görevlisine karşı haksız fiil davası açılabilir.
  • Kişisel kusur iddiaları esastan incelenmek zorundadır.
  • Hizmet kusuru dışındaki eylemlerde husumet idareye yöneltilemez.
  • Mobbing eylemleri kişisel kusur kapsamında değerlendirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2025 · Yayınlanma: 16.09.2025

Yargıtay 4. Hd 2023/12360 E. 2025/12498 K.

add
  • Mobbing eylemi idari hizmet kusuru olarak değerlendirilemez.
  • Psikolojik taciz kamu görevlisinin kişisel kusurudur.
  • Mobbing iddialarında husumet doğrudan kamu görevlisine yöneltilebilir.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/13746 E. 2023/18101 K.

add
  • İradi taraf değişikliği yeni bir davadır.
  • Yeni taraf için arabuluculuk sonradan sağlanabilir.
  • Taraf değişikliğinden önce arabuluculuğa başvurulması yeterlidir.
  • Arabuluculuk dava şartı lehe yorumlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2024 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11793 E. 2024/16054 K.

add
  • İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz.
  • Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır.
  • Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez.
  • Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.
Makale Güncelleme: 19.07.2025

Bilişim Suçları Çeşitleri Ve Sık Karşılaşılan İşleniş Yöntemleri

add

Bilişim sistemlerinin hızla gelişmesi, kötü niyetli kişilere yeni suç işleme imkanları sunmaktadır. Bu yazımızda, bilişim suçlarının temel çeşitlerini, bilgisayar sistemlerine yönelik saldırı yöntemlerini ve özellikle dolandırıcılık amacıyla kullanılan siber teknikleri hukuki bir perspektifle detaylı bir şekilde inceliyoruz.

Makale Güncelleme: 26.05.2025

Bilişim Suçları, Siber Güvenlik Ve Modern Hukuk

add

Modern çağın en büyük tehditlerinden olan bilişim suçları, bireyleri ve devletleri derinden etkilemektedir. Bilişim sistemlerine yetkisiz erişim, siber hırsızlık ve siber casusluk gibi eylemler, siber güvenlik politikalarını ve modern ceza hukukunu yeniden şekillendirmekte, kritik altyapıların korunmasını milli bir mesele haline getirmektedir.

Makale Güncelleme: 12.12.2025

Bilişim Suçları Ve İnternet Aktörlerinin Hukuki Sorumlulukları

add

İnternet ve sosyal medya kullanımının artmasıyla bilişim suçları çeşitlenmiş, hukuki uyuşmazlıklar dijital ortama taşınmıştır. Bu makalede, Türk Ceza Kanunu kapsamında bilişim suçlarının türleri ile 5651 sayılı kanun uyarınca içerik, yer ve erişim sağlayıcıların hukuki sorumlulukları avukatlık pratiği perspektifinden incelenmektedir.