Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Hakaret

Hakaret

Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar hiçbir koşulda ifade özgürlüğü sınırları içerisinde değerlendirilemez. Gerek yüz yüze gerekse internet ve sosyal medya ortamında işlenen hakaret suçlarında; maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, dijital delillerin güvenceye alınması ve manevi zararların tazmini için hukuki yolların tavizsiz işletilmesi gerekmektedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 13.03.2025

Yargıtay 8. Cd 2019/29091 E. 2020/10146 K.

add
  • İşkence suçunun oluşması için eylemin sistematik olması şarttır.
  • Şahsi husumete dayalı kötü muamele işkence suçunu oluşturmaz.
  • İşkence eylemlerinde süreklilik ve özel kast unsuru aranmaktadır.
HAKARET GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA GÖZALTI CEZA HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3100 E. 2019/19483 K.

add
  • Sosyal medya paylaşımları eleştiri sınırları içinde kalabilir.
  • Hakaret içermeyen sitemler fesih sebebi yapılamaz.
  • İşyeri düzeni bozulmadıkça yapılan fesih geçersizdir.
  • Eleştiri niteliğindeki sözler geçerli fesih nedeni olamaz.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2019 · Güncelleme: 30.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/7908 E. 2019/22799 K.

add
  • Ağır eleştiri her zaman haklı fesih sayılmaz.
  • Çalışma barışını bozan ifadeler geçerli fesih nedenidir.
  • Sataşma boyutuna ulaşmayan ifadeler haklı fesih oluşturmaz.
  • Yöneticiye cehalet abidesi demek ağır eleştiri niteliğindedir.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2019 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/7910 E. 2019/22800 K.

add
  • İşçinin ağır eleştirisi haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Amire beceriksiz demek geçerli fesih nedenidir.
  • Hakaret boyutuna varmayan sözler sataşma sayılamaz.
  • Uyuşmazlık giderilmişse yeniden karar verilmesine yer yoktur.
HAKARET USUL HUKUKU CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2019 · Güncelleme: 09.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/823 E. 2019/13484 K.

add
  • İşyeri barışını bozan eylemler geçerli nedendir.
  • Çalışma arkadaşlarına baskı kurmak güveni zedeler.
  • Amirleri eksik bilgilendirmek işleyişi olumsuz etkiler.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2020 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/9105 E. 2020/1551 K.

add
  • Ağır eleştiri sözleri sataşma boyutuna ulaşmaz.
  • Yöneticiye cehalet abidesi demek geçerli fesihtir.
  • İşçiye yönelik ağır eleştiri haklı fesih değildir.
  • Önceden çözülen uyuşmazlıklar için yeniden karar verilmez.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET USUL HUKUKU CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2020 · Güncelleme: 09.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/9106 E. 2020/1557 K.

add
  • İşçiye yönelik ağır eleştiri geçerli fesih sebebidir.
  • Sataşma boyutuna ulaşmayan eylemler haklı fesih yaratmaz.
  • Çalışma ortamını bozan şikayetler geçerli nedendir.
  • Cehalet abidesi demek eleştiri sınırını doğrudan aşar.
HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.05.2019 · Güncelleme: 19.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/996 E. 2019/2856 K.

add
  • Tazminat taleplerinin kapsamı mahkemece açıkça belirlenmelidir.
  • Fiziksel şiddet ve hakaret iddiaları eksiksiz incelenmelidir.
  • Ceza davası sonuçları hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Eksik inceleme ve yetersiz değerlendirmeyle karar verilemez.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1742 E. 2020/7648 K.

add
  • İşçi haklı feshederse işveren ihbar tazminatı isteyemez.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları işçi için haklı fesihtir.
  • Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı ödemez.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET MANEVİ TAZMİNAT İHBAR TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 11. Hd 2020/730 E. 2020/5053 K.

add
  • İstifa dilekçesinde gerekçe gösterilmemesi haklı feshi zorlaştırır.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Soyut tanık beyanları haklı feshi ispata yetmez.
  • Haksız fesih halinde cezai şart talep edilebilir.
HAKARET MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward